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社會(huì)責(zé)任政策
本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。
承諾遵守工廠行為守則，遵守適用的法律法規(guī)、國(guó)際公約以及公司制定的規(guī)章制度。具體做到：
1）雇傭關(guān)系：企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取并貫徹尊重員工的雇傭規(guī)則和條件，并依照有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障的國(guó)家和國(guó)際性法律法規(guī)為員工提供基本的權(quán)益保障。
2）非歧視：不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何員工。
3）騷擾和虐待：企業(yè)必須尊重每一位員工。不允許對(duì)員工進(jìn)行人身、性、心理或言語(yǔ)上的騷擾或虐待。
4）強(qiáng)迫勞動(dòng)：不允許使用強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括犯人、契約勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)或者其他形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
5）童工：不得雇傭18周歲以下的員工。
6）自由結(jié)社和集體談判：企業(yè)必須認(rèn)可和尊重員工的自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。
7）健康、安全和環(huán)境：企業(yè)必須提供安全健康的工作環(huán)境，以避免員工在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用企業(yè)提供的工具時(shí)發(fā)生有害健康的事故及傷害。企業(yè)應(yīng)當(dāng)使用盡責(zé)措施，以減少工作場(chǎng)所對(duì)于環(huán)境所帶來的負(fù)面影響。
8）工作時(shí)間：企業(yè)不得要求員工以超過法律規(guī)定的正常工作時(shí)間和加班小時(shí)數(shù)上限進(jìn)行工作。每周正常工作時(shí)間不得超過48小時(shí)，每7天必須允許員工休息1天。所有的加班都必須建立在雙方同意的基礎(chǔ)上。
9）工資報(bào)酬：每位員工都有權(quán)利憑借正常的工作得到相應(yīng)報(bào)酬，且這份報(bào)酬應(yīng)當(dāng)滿足其基本需求，并帶來一些可支配收入。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)氐凸べY或者適當(dāng)?shù)默F(xiàn)行工資（兩者間取數(shù)額更高的一個(gè)）作為支付標(biāo)準(zhǔn)；遵循所有有關(guān)工資的法律要求，并依據(jù)法律或合同提供附加福利。